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4月を迎え、新たに社会人になられた皆様、転職や起業で新しい人生に踏み出された皆様、誠におめでとうございます。
4月も半ばを過ぎ、どのようなお気持ちでしょうか。
さて、新入社員の皆様を迎えるため企業の方々も大変な準備をされてきたかと思います。
やはり最初の課題は人間関係の構築や教育であると思います。
当然のことながら、企業が未経験者の方を雇い入れた場合は入社してしばらくの間その方が利益を生むことは無く、更に、教育するために人件費や諸経費がかかります。
どの企業にとっても、負担は少なくありません。
そこで、その教育に係る費用を補てんしてくれるシステムが助成金です。
有期契約で入社した社員を社内でＯＦＦＪＴとＯＪＴで訓練していく際に利用できる「有期実習訓練」はキャリアアップ助成金から人材開発支援助成金に移りました。
カリキュラムや訓練計画を詳細に決め、教育担当者を設定し、評価項目を作成して計画の認定をうけ、1時間760円（または960円）助成金を受けることができます。
このような計画はそれぞれに助成金を利用するための要件がありますので、是非お気軽にご相談いただければと思います。
「有期実習訓練」は30年度に入り細かい点で変更がありました。
・事業所内訓練のＯＦＦＪＴ講師の経歴が「おおむね5年」から「10年」に変更
・「能力評価」の時間は訓練時間から外された
など、まだまだ細かい変更点がありますので今までキャリアアップ助成金をご利用になられていた方もご注意下さい。
新入社員の皆様は、会社の希望です。本当に、全身からまぶしい光があふれています。
そして事業主の皆様は、社員の皆様が輝く未来を描けるよう力を尽くしていらっしゃいます。
忙しくて手が回らない、申請が複雑で面倒等お困りでしたら是非お問い合わせください。
あおぞら社労士事務所 千葉 助成金 人材開発支援助成金 就業規則作成 労務管理