カテゴリー：お知らせ
先日、お客様にランチをご馳走になりながら色々なお話をしている中で、長く勤めていらっしゃった従業員の方が退職されることになったと報告を受けました。
とても真面目に一生懸命に勤務されていた方でしたのでとても驚きましたが、よくよく話を伺うとご家族の介護でどうにもならないとの事でした。
すぐに、介護休業給付金のご紹介をしたところ博識な社長様ですが介護休業給付金の事はご存知なかったようでした。
それくらい、まだその存在自体が知られていないのでしょうか。
介護休業給付金は、一見すると介護をするために就業できなくなった方が受給する印象を受けますが、本当は少し違い、家族に要介護者がでた場合にその後の介護の体制（入居施設の手配や訪問介護の手配等）を整えるために一旦休業する方が受給する給付金です。
介護休業給付金は最大で93日分（3回まで分割可能）です。簡単に言うと、「3ヶ月で介護体制を造って職場復帰して下さいね」、という給付金なのです。
従業員の方の退職は、企業にとって大きな痛手です。最小限に抑えられるよう、ご案内をして参ります。
また、介護休業の体制を整え復帰を支援する事業主様のための助成金もありますので、あわせてご提案をいたします。
あおぞら社労士事務所 千葉県 労務管理 助成金 申請